日前，在北京市开展的创建“和谐劳动关系先进单位”活动中，我公司成绩突出，被授予2009年度“北京市和谐劳动关系先进单位”称号。我公司之所以能够荣获此殊荣，是因为我公司始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持落实科学发展观，努力进取，开拓创新，在发展生产经营的同时，努力创建和谐劳动关系，坚持做到：
　　一、严格执行《劳动合同法》、《工会法》，劳动管理制度健全，用工规范，100%签订劳动合同，并依法履行劳动合同。
　　二、坚持与职工积极进行平等协商，签订了集体合同，从劳动用工、劳动报酬、劳动保险和福利、劳动安全卫生等方面，从源头筑起维护和保障职工合法权益的防线。
　　三、落实各项劳动标准，按时足额支付劳动报酬，严格执行国家工时制度，逐年提高职工收入，并向劳动强度大、贡献突出员工倾斜；每个员工均享受一个星期的带薪休假，报销一定费用，并鼓励完成生产指标的项目经理部组织职工外出旅游、度假；每年组织离退休职工、35岁以上在职职工、已婚职工、育龄妇女进行免费体检；坚持美化绿化生活基地，改造了锅炉房，变烧煤为使用天然气，降低环境污染，为职工创造优美舒适的生活环境。
　　四、坚持以人为本，按时足额缴纳各项社会保险费用；严格遵守女职工特殊劳动保护规定，带头履行社会责任；建立劳模档案和困难职工档案，组织好“两节”期间及日常“送温暖”慰问活动；建立“扶贫济困”基金，为急需救助的职工排忧解难；开展献爱心捐款活动，充分体现企业大家庭的温暖；开展 “送清凉”慰问活动，每个暑期都要为生产一线职工送去绿豆、白糖等防暑降温用品，送去企业对职工的关怀；时刻关心待岗职工生活状况和思想动态，千方百计寻找就业信息、开展技术培训，联系工作岗位，让他们实现再就业。
　　五、有健全的工会组织和职工代表大会制度，实行了厂务公开等民主管理制度。公司落实全心全意依靠职工办企业的方针，对企业长远发展战略规划、年度行政工作目标、收入分配、投资决策等八项涉及职工切身利益的内容均做到公开；开办了图书阅览、乒乓球、棋牌、健身等活动室，经常性组织歌咏比赛、文艺汇演、职工运动会等形式多样、丰富多彩的文体活动，活跃职工业余生活。
　　六、建立职业健康安全管理体系，健全《应急预案和响应控制程序》等预案，实行安全巡查员巡查制度，推行质量安全标准化管理，广泛开展“安康杯”竞赛活动，规范劳动保护工作台账，规范使用岗位“三清楚”安全卡、有毒有害物质信息卡和风险识别卡等群防群治措施，为企业安全生产和职工劳动保护打造了坚实基础。公司安全生产实现连续8年无责任工亡事故目标，创建了一大批文明安全样板工地。
　　七、关爱农民工显真情。公司建立劳务管理机构，健全《项目劳务管理员工作手册》、《处理劳务分包纠纷和突发事件处理预案》等管理制度，实行了实名制，基本杜绝了分包拖欠农民工工资现象；积极督促符合条件的分包单位建立工会联合会，让农民工参与企业的民主管理，拓宽农民工劳动保护和权益维护的渠道；为农民工配备必要的安全生产和劳动保护设施，定期开展农民工安全生产教育，推行《安全巡查员制度》，从而确保农民工的身体健康和生命安全；在工地建设标准的宿舍、浴池、小卖部、文化活动室等设施，营造“家”的感觉；建立农民工夜校，开展法律知识、安全生产等专门培训，全方位提高他们的素质。
　　八、积极有效维护职工的合法权益，努力稳定劳动关系，企业凝聚力、向心力强，经济效益和社会效益得到持续发展。
　

                                                                2010年05月31日